| TEMA 1 DERECHO LABORAL |
| TEMA 2 CONTRATO DE TRABAJO |
| TEMA 3 MODALIDADES DE CONTRATO DE TRABAJO |
| TEMA 4 JORNADA LABORAL |
| TEMA 5 RETRIBUCIONES Y SALARIO |
| TEMA 6 MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN CT |
| TEMA 7 PARTICIPACIÓN |
| TEMA 8 SEGURIDAD SOCIAL |
| TEMA 9 SEGURIDAD SOCIAL COTIZACIONES Y REGÍMENES |
| TEMA 10 SEGURIDAD SOCIAL PRESTACIONES |
| TEMA 11 DIRECCIÓN EMPRESARIAL |
| TEMA 12 DIRECCIÓN EMPRESARIAL: LIDERAZGO |
| TEMA 13 DIRECCIÓN EMPRESARIAL: MOTIVACIÓN |
| TEMA 14 DIRECCIÓN EMPRESARIAL: TRABAJO EN EQUIPO |
| TEMA 15 DIRECCIÓN EMPRESARIAL: ORGANIZACIÓN |
| TEMA 16 DIRECCIÓN EMPRESARIAL: COMUNICACIÓN |
| TEMA 17:DIRECCIÓN EMPRESARIAL: NEGOCIACIÓN |
| TEMA 18 ORIENTACIÓN LABORAL |
| 0_ITINERARIO PROFESIONAL |
| 1 BÚSQUEDA DE EMPLEO |
| BÚSQUEDA DE EMPLEO ETT |
| BÚSQUEDA DE EMPLEO NNTT |
| 2 CURRICULUM |
| 3 CARTA DE PRESENTACIÓN |
| 4 PRUEBAS DE CONOCIMIENTO |
| 5 TEST PSICOTÉCNICOS |
| 6 DINÁMICA DE GRUPOS |
| 8 EMPLEO PÚBLICO |
| TEMA 19 SELECCIÓN DE PERSONAL |
| TEMA 20 PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES |
| TEMA 21 RIESGOS LABORALES |
| TEMA 22 SALUD LABORAL |
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EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL Son aquellas empresas cuya actividad consiste en poner a disposición de otra empresa (empresa usuaria) con carácter temporal trabajadores por ella contratados.
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Empresas de trabajo temporal
Son aquellas empresas que se dedican a poner a disposición de otra empresa usuaria, con carácter temporal trabajadores por ella contratados.
Para su funcionamiento requiere autorización de la Dirección Provincial de Trabajo o la Dirección General de Trabajo, exigiéndole:
-
disponer de estructura organizativa
-
dedicarse solo a actividad de Empresa de TRABAJO TEMPORAL
-
no tener obligaciones fiscales o Seguridad Social PENDIENTES
-
garantizar estas obligaciones constituyendo una garantía financiera
-
no haber sido suspendida por sanción de actividad en dos o mas ocasiones.
Si se reúnen estos requisitos la autoridad competente concederá la autorización para un ámbito geográfico concreto.
La autorización será de un año con posteriores prorrogas anuales durante 3 años, superado este periodo se les concederá una prorroga indefinida.
Las empresas de trabajo temporal no están reguladas en el E.T.. Su primera regulación vino dada por la L. 14/1994 desarrollada por el RD. 4/95 en el que se tratan temas relativos a la autorización ADMINISTRATIVA, al procedimiento y a otros aspectos como las garantías financieras que se le obligan a cumplir a estas E.T.Ts
Actualmente su regulación se encuentra en la L. 29/1999.
Empresa de Trabajo Temporal es aquella cuya actividad consiste exclusivamente en poner a disposición de otra empresa usuaria con carácter temporal trabajadores por ella contratados. Se dedican a contratar trabajadores para cederlos a empresas usuarias de forma temporal. La E.T.T. contrata trabajadores pero no los EMPLEA, solo lo hace para cederlos. Se instrumenta una relación muy compleja de tipo triangular:
- Entre la ETT y la empresa usuaria se celebra un contrato de puesta a disposición.
- Entre la ETT y los trabajadores se celebrará un contrato de duración determinada o indefinida, por escrito. El poder sancionador y remunerador corresponde a la ETT.
- La empresa usuaria responde, respecto a los trabajadores, de la formación en prevención de riesgos y medidas de seguridad e higiene, y ejerce el poder de dirección sobre el trabajador.
- Los trabajadores contratados para ser cedidos a empresas usuarias tendrán derecho, durante los períodos de prestación de servicios en las mismas, a la aplicación de las “condiciones esenciales” de trabajo y empleo que les corresponderían de haber sido contratados directamente por la empresa usuaria para ocupar el mismo puesto: remuneración, jornada, horas extras, descanso, trabajo nocturno, vacaciones y festivos.
- La empresa usuaria responderá subsidiariamente de las obligaciones salariales y de Seguridad Social contraídas con el trabajador durante la vigencia del contrato de puesta a disposición, así como de la indemnización económica derivada de la extinción del contrato de trabajo.
Reguladas por la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las Empresas de Trabajo Temporal, el R.D. 4/1995, de 13 de Enero, por el que se desarrolla la Ley 14/1994, Ley 29/1999 de modificación de la Ley 14/1994, R.D. 216/1999. Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo y Ley 3/2012, de 6 de julio.
Para su funcionamiento requiere autorización de la Dirección Provincial de Trabajo o la Dirección General de Trabajo, exigiéndole:
- Disponer de estructura organizativa adecuada.
- Dedicarse sólo a actividad de Empresa de Trabajo Temporal, aunque podrán actuar como agencias de colocación cuando cumplan los requisitos establecidos en la Ley 56/2003, de 16 de diciembre de Empleo y su normativa de desarrollo.
- No tener obligaciones fiscales o de Seguridad Social pendientes.
- Garantizar estas obligaciones constituyendo una garantía financiera
- No haber sido suspendida por sanción de actividad en dos o mas ocasiones.
- Si se reúnen estos requisitos la autoridad competente concederá la autorización para un ámbito geográfico concreto.
La autorización será de un año con posteriores prórrogas anuales durante 3 años, superado este período se les concederá una prórroga indefinida.
Randstad
Es una de las empresas de RRHH más importantes a nivel internacional, operando en más de 40 países. Además de contar con una línea de negocio dedicada al trabajo temporal, cuenta con otras dedicadas a Outsourcing y Hosteleria.
Por otro lado, dentro del ámbito del trabajo temporal cuenta con varias especializaciones. Lo que la convierte en una de las ETT más versátiles.
Adecco
A pesar de estar en segunda posición en España a nivel de trabajo temporal, Adecco se encuentra como número 1 en el ranking a nivel internacional. Ello se debe a que esta empresa también provee otra serie de servicios, como en el caso de Randstad.
Adecco cuenta con, aproximadamente, unas 5.100 oficinas repartidas en un total de 61 países.
Manpower
El Grupo Manpower también se mantiene dentro del ranking de las empresas de RRHH con mayor relevancia. Cada una de las ramas de la empresa está renombrada de manera distinta, dependiendo de su especialidad (alta selección, externalización de servicios, etc..)
En su caso, dentro del ámbito del trabajo temporal están focalizados en perfiles comerciales, industriales y de la rama alimentaria.
Flexiplan (Grupo Eulen)
Grupo Eulen es quien se encuentra tras Flexiplan, su línea de negocio centrada en el trabajo temporal. Cuentan además con empresas dedicadas a temas de formación, selección y consultoría.
En el ámbito de trabajo temporal cuentan con más de 60 oficinas ubicadas en distintas ciudades importantes de España como son Madrid, Zaragoza o Sevilla. Además, tienen presencia en otros 14 países.
Destacados
- #Portal ETT - Lista Empresas de Trabajo Temporal
- Adecco
- Faster
- Grupo Eulen (Eulen, Flexiplán)
- MANPOWER
- Randstad
-
Otros
- #Donempleo - Listado de ETTs por provincias
- #TRABAJOSett - Listado de ETTs
- ACALACA SELECCIÓN
- Access
- Activa-ett
- Adaptalia Outsourcing - crit
- Ader, Recursos Humanos - E. T. T
- Agencias de Trabajo Temporal - Noticias y Directorio
- AGETT Asociación de Grandes Empresas de Trabajo Temporal
- AGIO
- Alentis Servicios Integrales
- Algnet.com-
- ANANDA GESTION Empresa de Trabajo Temporal S.L
- Aparicio Serveis Hosteleria
- Arenaria (Secretarias)
- ASAP (Valencia)
- Asisthos ETT, especialistas en hostelería. - http--www.asist
- atiempo.org
- ATLANCO ESPAÑA
- Avance Barcelona, S.L
- Bicolan ETT (silicia.com)
- Calíder
- Canary Employment ETT (Canarias)
- CEPEDE
- Confisa Group
- Consequor
- Consulenti
- CORVAN
- CSEL
- DEKRA EMPLEO ETT
- DENBOLAN - Empresa de Trabajo Temporal
- Directorio ETTS Netfirms.com
- EAPSA E.T.T. (Majadahonda)
- eett.net
- Empleo a tiempo ett
- Enterprise SGE
- Epos ETT - Trabajo temporal
- Frandie Staff (Barcelona)
- Fundación Randstad
- G E S D E M
- Gestion Humana
- Gi Group - Empresa de Trabajo Temporal
- glm-ett.com
- Grupo Attempora
- Grupo Crit
- Grupo Lab
- Grupo Norte
- Grupoclover.com
- Hostesses Service E.T.T., S.L. (Barcelona)
- Iber Congres ETT. Empresa de Trabajo Temporal en Barcelona
- Iman Temporing ETT
- Improvement & Development-
- Integra ETT
- INTEREMPLEO
- interim-aire.es
- Interlogos
- Kelly Services
- Krocos - Ofertas de empleo de Ananda Gestión ETT
- M.P MILESI Y PRADERA E.T.T. (Barcelona, informáticos)
- MARLEX
- Masterwork
- Medios Externos
- MEDITEMPUS ETT S.A. Empresa de Trabajo Temporal
- ML GRUP SELECCIO E.T.T., S.L. (Barcelona)
- MULTILABOR ETT
- Nortempo
- Organigrama
- Professional Staff
- Pullservi
- QUALITY JOB
- S&T. Selección y Trabajo
- Sabico Seguridad
- SEPROTEM
- Serviwork
- Sherco Staff Hotel E.T.T. hostelería y hospedaje
- Synergie
- TECNYLABOR Trabajo Temporal
- Tempo Accion, Empresa de trabajo temporal
- Temporal Quality
- Temporal Transfer
- temporalquality.com-
- Temporing ETT S,L. Web Site
- TEMPS - Trabajo Temporal
- TICOTEM
- TRABATEM.ES
- UNITRAB E.T.T
-
TEMA 18 ORIENTACIÓN LABORAL 
Fuente: blog.hubspot.es
EMPLEO PÚBLICO
BÚSQUEDA DE EMPLEO NNTT 
RED EURES
http://ec.europa.eu/eures/home.jsp?lang=es
AGENCIAS DE COLOCACIÓN
SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO: AGENCIAS DE COLOCACIÓN
Agencias privadas de colocación sin fin de lucro (art. 16.2 E.T.)
http://www.sistemanacionalempleo.es/agencias.html
EMPLEATE
EMPLEO EN ESPAÑA
EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL
ACTIVIDAD 2 María, técnico en gestión administrativa, ha sido seleccionada por Eva En una ETT para instalar redes locales en la empresa durante 6 meses. Resolver las siguientes cuestiones:
La empresa con la que firmará el contrato de trabajo es ___________________ _
El salario se lo abonará la empresa _________________________________ _
el poder de dirección y control del trabajo que realiza lo ostenta la empresa
________ , pero el poder disciplinario lo tiene ____________________________ .
Su contrato, que tiene por motivo realizar una obra o servicio determinado,
deberá tener forma ________________________ .
ACTIVIDAD 4
ACTIVIDAD 6
Opel Stellantis busca 600 personas para trabajar en la planta de Figueruelas
Adecco se encarga de la selección del personal, que la fábrica de automóviles había anunciado que recuperaría si volvía a poner en marcha el turno de noche al 100%.
10/2/2022 HERALDO.ES
Cadena de montaje de Opel España en Figueruelas, del grupo Stellantis.Guillermo Mestre
La factoría de automóviles de Opel España en la localidad zaragozana de Figueruelas, del grupo Stellantis, necesita incorporar trabajadores en la cadena de producción, de cuya selección se encarga la empresa de trabajo temporal Adecco. Esta ha lanzado una oferta de empleo para 600 personas, que coincide con el personal necesario para recuperar el segundo equipo del turno de noche -el de la línea 1 que ensambla el Opel Crossland y el Citroen C3 Aircross. Se estudiaba para mediados del mes de marzo.
Adecco ha informado este jueves que ha abierto el proceso de selección para incorporar a 600 operarios/as de producción para Stellantis, uno de los principales grupos automovilísticos del sector, para su fábrica de Figueruelas (Zaragoza). Desde la empresa de trabajo temporal consideran que "se trata de una gran ocasión para todas aquellas personas que busquen una oportunidad laboral y la posibilidad de desarrollarse en un proyecto profesional en un sector altamente competitivo".
Estos perfiles participarán en las diferentes estaciones de la línea de montaje para la construcción de los vehículos Opel Corsa y Crossland X y Citroën C3 Aircross.
Incorporación inmediata
Para acceder a estas vacantes se valorará la experiencia previa, aunque no es imprescindible, y se necesitan personas con disponibilidad para incorporación inmediata y para trabajar en turnos rotativos mañana-tarde y en turno fijo de noche.
El contrato será directamente con Stellantis y tendrá una duración hasta el 29 de julio, con posibilidad de conseguir un contrato estable en el futuro. Además, para aquellas personas que lo necesiten, "podrán utilizar para los desplazamientos los medios de transporte que Stellantis pone a disposición de sus trabajadores/as", precisa la ETT.
Adecco es la consultora en el sector de los recursos humanos. En Iberia en 2020 facturó 1.009 millones de euros. Lleva 39 años en el mercado laboral español. Han empleado a casi 129.000 personas en España, han contratado a más de 37.772 menores de 25 años. En los contratos que han mediado había casi 20.000 personas mayores de 45 años y ha formado a más de 56.000 alumnos.
1¿Qué empresa realiza el proceso de selección?
2¿A cuántas personas desea contratar la empresa?
3¿En qué turno trabajarán?
4¿Dónde se encuentra la factoría de automóviles de Opel España?
5¿Qué vehículos producirán?
6¿Cuáles son los requerimientos para acceder a estos puestos de trabajo?
7¿Quién será la empresa contratante, la ETT Adecco o Stellantis?
8¿Cuál es la duración del contrato?
| BOLSA |
| PROYECTO EMPRESARIAL |
| SIMULACIÓN DE EMPRESA |
| EMPRESA | PROYECTO EMPRESARIAL | MÁRKETING | ATENCIÓN AL CLIENTE |
| CANAL EMPRESA | CANAL EMPRENDEDORES | CANAL MK | CANAL MK |
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| PRRLL | EMPLEO PÚBLICO | TRABAJO | |
| CANAL RRHH | CANAL OPOSICIONES | CANAL BÚSQUEDA DE EMPLEO | |
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| COMUNICACIÓN | SEGURIDAD SOCIAL | RETRIBUCIONES Y SALARIO | PARTICIPACIÓN Y NEGOCIACIÓN |
| CANAL COMUNICACIÓN | CANAL SEGURIDAD SOCIAL | CANAL SALARIO | CANAL NEGOCIACIÓN COLECTIVA |
| GESTIÓN TRIBUTARIA | GESTIÓN FINANCIERA | BOLSA | |
| CANAL TRIBUTACIÓN | CANAL FINANZAS | CANAL BOLSA | CANAL PELÍCULAS |
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| PRODUCCIÓN Y APROVISIONAMIENTO | LOCALIZACIÓN | SIMULACIÓN | CONTABILIDAD Y EMPRESA |
| CANAL PRODUCCIÓN | CANAL LOCALIZACIÓN | SIMULACIÓN | CANAL CONTABILIDAD |
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